如何摆脱拍马屁的嫌疑

　　小丰刚工作不久，还是个职场新人，在若何措购置公室人际关系时碰着了难处。她打手机来讲，或许是因为她性格对比柔和，也没甚么太多的棱角；再加上刚入公司不久，不免对带领有点“唯唯诺诺”，因而公司有一些人对她很有说辞，说她人虽小倒是个实足的“马屁精”。实在小丰出格想跟每个人都弄好关系，几近对每个人都有点“唯唯诺诺”。可刚走进职场却落下这么个臭名，让她实在苦闷。

　　珠珠感到小丰的忧?也是很正常的，干事前做人，人都做不好，唱工作当然全无头绪。职场中确实有“马屁文化”的存在，也确实有喜好拍马屁者，那应该是指那些事事屈服、拥戴上司却毫无原则的人；他们言话举动活像是上司肚里的回声虫，乃至做出帮上司拎公函包、打饭端水等超越个别正常社交礼节的举动，其目标当然是奉迎上司，以期达到加薪或是升官的目标。之所以有人要拍马屁，实在是有人喜好被拍。假定你刚好是在一个父权式办理、单向式带领的组织里，因为决定方案权都把握在上司手中，凡事由上司来鉴定，那部属就非奉迎上司不成。别的，假如企业纯粹以分缘、人际关系作为升迁标准，而不是看中以数字闪现的绩效功效，部属当然也会本钱不务正业、以拍马屁为首要工作。那么企业中也就很难构成公道竞争的精彩环境。

　　就小丰等新人而言，在职场上求保存，必须与主管保持精彩的关系，可是如何做才不被解读为拍马屁呢？

　　珠珠感到，谨守个别的社交礼节的分寸便可，没必要着急处处引发上司的器重。如上司诞辰时给矛祝贺、上司心境不好时赐与关心，防止在公开场合过度地卑恭屈节或过于露骨地关心附合上司。凡是上司最在乎的是新人是不是愿意进修，假如新人谦善、主动地提出疑问，行事温暖不果断，上司交派任务时不挑三拣四，那么新人不靠巴结拍马也能在上司眼中创作创造精彩的形象。

　　不过，也会有涌现一种环境，因为某些乐趣与理念不异，某个部属与上司会出格投缘因此受上司出格青睐，这时候候，部属千万不成“恃宠而骄”，借着上司对本身的垂青而在企业里创作创造某种个人特权。原来高低级投缘是利于工作的最好状况，那更应该小心对待，别因上司的倚重而疏忽了与同事们的关系，这样才不会被患红眼的同事传出拍马屁的蜚语。

　　假如刚好你与上司关系不错，有一些小技巧，珠珠倡议一试。如上司交付你较好的任务时，你可以当令向上司暗示，为求团队协调，倡议将该任务交给团队配合履行，让其他同事也有闪现机缘。而在履行任务的过程中，你也应该主动帮助同事，并分享本身的专业知识与手艺。信任大部分上司都能懂得你的倡议从而作出调剂，并对你的大度示意尊敬。

　　最后珠珠还想补充一句，上司也是人，也需要关爱与掌声，所以下司也没必要过犹不迭。上司是孤傲的，所有的办理书上都请求主管必须鼓励、必定、褒奖部下，可是谁来关心上司呢？当然，部属若想必定上司、示意服气，又不想被误以为拍马屁时，有几点要素：上司的闪现必须是有目共睹的具体事实；褒奖时不能光说“你真行！”，而应说出为甚么服气，并适当表白本身的收成与体味，事实学到了甚么。

　　这才是真心的歌颂。千万记住，真心歌颂与拍马屁不成同日而语。