与同事相处的两大误区

　　同事之间最轻易构成利益关系，假如对一些小事不能准确对待，就轻易构成沟壑。在职场中必然要记住，与我们背靠背的是同事而不是冤家。

　　毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了凸起本身的能力，不但把本身的工作做好，还处处帮忙同事。一开端，同事们还很喜好他，可后来他创造同事们个个都冷淡他，部门主管也经常刁难他，这让他一头雾水。

　　后来听到同事在背地的“群情”李海才创造，本身在他们看来“锋芒毕露、争强好胜，看似帮忙同事，实则在为本身的功劳簿上添功”。同事小陈述：“他这个人诚然没有害人之心，但过火于闪现本身了，总把别人当作本身的竞争敌手，而千方百计主意胜过别人，出格是有带领在场的时候他更这样。那次，我的电脑碰到了一个小标题，我叫钱姐帮助，当钱姐正在帮我干事的时候，李海却跑过去抢了钱姐手里的东西修起了电脑，还说‘这么简略的事都不会做，你真笨’。诚然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮助。”

　　李海听了此话，心里一凉：我在他们看来如何就成了这类人呢!

　　点评：同事之间因为阅历、态度等方面的差别，对同一个标题，常常会产生不一样的观点，引发一些争辩，一不小心就轻易伤和气。是以，与同事有定见不应时，一是不要过度争辩。客观上，人接管新概念需要一个过程，主观上常常还伴随“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时假如过度争辩，就轻易激化抵触而影响连合;二是不要一味“以和为贵”。即便触及到原则标题也不对立、不争辩，而是趁波逐浪，决心袒护抵触。面对标题，出格是在产生不应时要努力寻觅配合点，争夺求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷措置，表白“我不能接管你们的概念，我保存我的定见”，让争辩淡化，又不失本身的态度。

　　罗敏到新单位工作时，原感到本身学历最高，能力最好，在工作中就经常闪现出骄傲的情绪。有一天，部门主管给他分派了一个很简略的任务，可罗敏恰好没能完成，后来乞助于同事陈飞才顺利交差。为此，主管表扬了陈飞说：“诚然陈飞学历不高，但操纵能力强，大家都应该向他进修……”

　　就这么一句表扬，罗敏心里很不是滋味，在今后的工作中，他总想挑陈飞的刺，出他的丑。可陈飞老是很坦诚地向他进修，实在不赌气。结果，时候久了，罗敏给同事们留下了妒忌心强的不好印象，也是以在后来的主管选拔中，罗敏败给了陈飞。罗敏感喟道：“妒忌让我吃了不小的亏!”

　　点评：很多同事平常平常一团和气，但是碰到利益之争，就当利不让。或在背地彼此谗言，或妒忌心暴发，说风凉话。这样既不鬼头鬼脑，又于己于人都不利，是以对待升迁、功利要时刻保持一颗平常平常心。

　　谗言：微笑面对生活

　　在实际生活中，很多心胸狭小的人总会以毁伤别人的自尊来求得本身心理上的安抚和均衡，可结果常常是两败俱伤，两边不但都不能博得友情，还会反目成仇。

　　同事之间常常会涌现一些磕磕碰碰，假如不迭时妥当措置，就会构成大抵触。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事产生抵触时，要主动谦让，从本身找启事，换位为别人多想想，防止抵触激化。假如已构成抵触，本身又的确不对，要放下面子，学会报歉，以诚恳动人。退一步放言高论，如有一方主动攻破僵局，就会创造彼此之间并没有甚么大不了的隔阂。

　　面对本身的不利景象，我们为甚么不微笑地面对生活，友善地对待四周同事呢!在实际生活中，有的人并没有把首要的精力都用在工作上，而是用在了计较同事上。任何事都是一把双刃剑，你这样做的次数越多，所遭到的危险就越大。结果使得你与同事的关系愈来愈复杂，那时你的工作效力如何能不降落呢?是以，对立多干事，少妒忌和合计别人，是措置同事关系的首要原则。