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事实上，因为家庭布景、文化程度、乐趣喜好和观点的差别，我们所碰到的人也就五花八门、各类各样。借使假如你分明对方属于哪一种类型的人，隔靴搔痒，见机行事，交换起来就轻易多了。哈佛大学公关学传授史姑娘泰格总结了与各类人相处的各种类型：
这类人因为他们的确是天底下最仁慈的人，所以也就常常轻易被人疏忽，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会疏忽或拿他们不当回事。假如那样的话你就错了，实在他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友情的论断，只有在这些人身上才会落空它的意义。
这类人个别观点陈腐，思想老化，但又果断抵制外来倡议和定见，刚愎自用，自发得是。对待这类人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨一语破的，把他工作和生活中某些弊病的做法一一扩展列举出来，再连络眼下需要解决的标题提示他将会产生甚么严重成果。这样一来，他即便利面抗拒你，心里也开端摆荡，思疑起本身决定的准确性。这时候，你趁机摆出本身的概念，动之以情，晓之以理，那么，他接管的可能性就大多了。
这类人个别以自我为中间，自高骄傲，常摆出一副气焰万丈、唯我独尊的架式，贫乏自知之明。和这类人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交代的工作扼要交代完就行。假如求他处事，那就另当别论了。
这类人，就算你很客套地和他打号召，他也不会做出响应的反响。按心理学中所说，叫无神情。无神情实在不代表他没有喜怒哀乐。只是这类人压抑住了豪情，不透露出来罢了。所以，对这类人，你无需赌气，只需把你想说的持续往下说，说到关头时刻，他天然会用言语代表神情。
这类人个别性格内向，不善寒暄与言辞。但实在不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节拍放慢，多发掘话题。一旦谈到他善于或感乐趣的事，他登时会“解冻”，滚滚不绝地向你倾诉起来。
这类人个别贫乏关爱，心里对比孤傲。他永久把本身和本身的利益放在第一名。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这类人相处，你必须从心灵上存眷他，让他感触情绪的温暖煦可贵。
这类人贫乏抱负和积极长进的心，在生活中对比懒惰，工作上贫乏豪情。和这类人相处，你只有效激将法把他的斗志给发掘出来。
这类人自我防守心理特强。生怕你窥视出贰心里的奥秘，实在，这是一种很是自卑的闪现。你想体味他的为人和心理，不妨和他坐在一路多喝几次酒，让他酒后吐真言。
这类人个别思想迟缓，反响痴钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是抱负的火伴了。
这类人乍看起来反响火速，常常在交涉进行到高潮时，俄然做出定夺，贫乏深谋远虑，轻易做犯误断定。和他相处最好的体例就是常常给他泼泼冷水，让他保持复苏的头脑，切莫豪情用事草率做决定。
这类人有点精力割裂偏向，干事时器重力不集中，记忆力低下，懂得能力不够。这类人和举动迟缓者一样，不是抱负的共事火伴。但交朋友，这类人很有分缘。看起来随便、大度。
这类人不但指女性，有一部分男性也很“妇女”。这类人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上产生的事一五一十地跟办公室里的人讲。假照实在没甚么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的工作没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。碰见分个福利甚么的，他们会尽挑好的往本身那边拢。这类人让你心烦，在你心境不好时，闻声他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说甚么你全当没有闻声。这样的人，在关头时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们对比有同情心。
这类人与前一种类型的人相比有质的不一样。他们可能嘴也不肯闲着。但倒是处处探听四周人的隐私，并乐于制作、传播一些谎言，诡计从中获得些甚么。并且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们本身却没有甚么所长。这类人让你讨厌，但他们实在不成怕。所以，你也没必要如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成离间，又能伤着你甚么呢。
这类人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不论性别、春秋如何，都要有相当长的一段时候里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这类人并不是真实的坏人，最多算个本质低下的“小市民”，只要他们做得不过度，我劝你还是忍了，过了一段时候，他们天然会接管你的。不过你假如不肯忍，或说没有那么长时候的耐性，你也不妨抓好机会，奋起回击他们一两次。而这类人个别都是欺善怕恶的主儿，只要你回击，十有八九他们会不敢再如何样你了，他们的锋芒很快会指向下一个新来的人。
这类人多半是天生的，有很大的遗传身分在里边，但他们不势利，也不肯与人随波逐流。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”抵触，但不要记恨他们。他们通常为工作畴昔了也就算了，会仍然像畴前一样对你，所以，你不要诡计去转变人家甚么，当然，人家也不想转变你甚么。对这类人，器重不要做过深的来往，也不能对他们有过激的举动和说话。
这类人谁也看不起，包含本身的顶头上司。他们处处要显得与众不一样，比别人优胜，他们上知地理，下知地理，刚才在报上读到的知识或奇闻，就会当本身的知识当众矫饰。实在这类人的心里是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过甚么大世面。对这类人，你底子用不着与之计较，他喜好吹捧本身，那就由他去吧。就是他贬斥了你，你也不要去与他们较劲，何必与不在一个档次上的人分个谁行谁不可呢。
这类人才是你最应该引发器重的人呢。这类人未几，但几近每个集体里都会有。并且这类人，不与他一路工作过必然长的时候，是不成能创造他们的阴毒的。他们绝大大都是以其背面涌现的。在你刚与之接触时，他们很是热忱主动，并会积极地为你解决一些小坚苦，并且为你想得很殷勤，也闪现出来真是为了帮忙你的样子容貌，客观上也能达到使你好的结果。可是，这里有个前提，你不能加害他们的利益。你加害了一点，他们可以谦让，乃至他们也会本身就义些小小的利益，比方必然量的金钱，必然量的时候，可是，关头时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比方进级、加薪等。不然的话，他们会当即拉下脸来，与你拼个唇齿相依。
这类人很难对，因为他们个别早已以他们的假相获得了上司的信任，你假如没有强盛的实力，是千万不能与之争斗的。假如你创造了这类人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不可，因为他们才是真实的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的体例是与他们处事时，多装胡涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有甚么威胁。假如你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层带领反响他们的罪过（因直接带领已被他们抓在了手里，上司更信任他们而不信任你，欠程度的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，当即离开他们的准备。不过这样你的丧失可能就要大些了，可是这总比你与他们在一路耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪一种类型的人，隔靴搔痒，见机行事，交换起来就轻易多了。